شماره روزنامه ۶۵۱۷
|

مهارت‌های کلیدی برای اداره کسب‌وکار در ناملایمات؛

نشریه کسب‌وکار‌ هاروارد در بخش «نکته مدیریتی روز»، به افراد کمک می‌کند تیم خود و مهم‌تر از آن، خودشان را بهتر مدیریت کنند. گزیده‌ای از نکات «رهبری سازمانی در شرایط عدم قطعیت» عبارتند از:

کتاب اسب سیاه، به نویسندگی «تاد رز» و «اگی اگاس»، استادان دانشگاه‌ هاروارد که نشر «مون» آن را چاپ کرده، روش رسیدن به موفقیت و کامیابی را از مسیری کاملا متفاوت از آنچه همه به ما می‌گویند، ارائه می‌کند. در پیشگفتار کتاب به موفقیت «جنی مک کورمیک» پرداخته شده است. در سال ۲۰۰۵، مک کورمیک با استفاده از…

اخبار مدیران روزنامه شماره ۶۴۷۶

    پنجشنبه، ۱۱ دی ۱۴۰۴
  • فرآیند تکنیک علمی «کرک‌پاتریک»؛

    روزنامه شماره ۶۴۷۶

    آموزش سازمانی اثربخش است؟

    کسب‌وکارهای آمریکایی هر سال در مجموع بیش از ۸۰‌میلیارد دلار برای آموزش کارکنان خود هزینه می‌کنند و هزینه‌های جهانی آموزش و توسعه در ۱۱ سال گذشته ۴۰۰ درصد افزایش یافته است. اما این مهم نیست که شما چقدر برای آموزش هزینه می‌کنید. مهم این است که آموزش شما چقدر موثر بوده و کارکنان چقدر از آن بهره‌مند شده‌اند. بنابراین، سنجش اثربخشی آموزش برای همه شرکت‌ها و سازمان‌ها در هر اندازه‌ که باشند حیاتی است. ارزیابی اثربخشی آموزش به شما نشان می‌دهد که خدمات آموزشی فعلی شما چقدر مفید است و چگونه می‌توانید در آینده آنها را بهبود بخشید.
  • غفلت از حاکمیت شرکتی

    حاکمیت شرکتی در ساده‌ترین تعریف، مجموعه‌ای از قواعد، ساختارها و فرآیندهاست که تضمین می‌کند شرکت‌ها به‌طور شفاف و پاسخگو اداره شوند. همچنین به کاهش تعارضات نمایندگی، بهبود شفافیت و ارتقای کارآیی تخصیص منابع در شرکت‌ها منجر شده است. در سال‌های اخیر، اصطلاح «حاکمیت شرکتی» به یکی از کلیدواژه‌های پرکاربرد در اقتصاد ایران تبدیل شده‌ است. تجربه جهانی نشان داده شرکت‌هایی با حاکمیت قوی، در جذب سرمایه موفق‌تر، در بحران‌ها مقاوم‌تر و در بازار رقابتی پیشروتر هستند.
  • مصاحبه کاری با هوش مصنوعی

    فرض کنید در حال مصاحبه آنلاین با یک کارجو هستید. تا الان، چند سوال از او پرسیده‌اید. از یک جایی به بعد، حس می‌کنید یک جای کار می‌لنگد. جواب‌های او زیادی شسته و رفته‌ هستند. قبل از هر پاسخ، یک مکث کوتاه می‌کند و نگاهش مدام منحرف می‌شود. تقریبا مطمئن می‌شوید که چت‌جی‌پی‌تی دارد جواب‌ها را به او می‌دهد.
۱